Pe baza misiunii, viziunii, scopului, spiritului, valorilor și filozofiei de afaceri a companiei, cultura corporativă a Yoniner acoperă concepte culturale, valori, spirit corporativ, etică, coduri de conduită, istoria companiei, concepte de siguranță, calitate, concepte de cost etc. Se formează și se perfecționează treptat de către întreprindere în practica de producție și operare pe termen lung și este recunoscut și urmat de toți angajații. Ea este sufletul întreprinderii și puterea inepuizabilă de a promova dezvoltarea întreprinderii.
1. Poate stimula simțul misiunii angajaților: sarcina principală a culturii corporative este de a face din misiunea, obiectivele și valorile întreprinderii scopul și direcția muncii tuturor angajaților și să ofere un impuls spiritual puternic pentru dezvoltarea continuă a întreprinderii.
2. Poate aglomera sentimentul de apartenență al angajaților: cultura corporativă trebuie, de asemenea, să fie rafinată și răspândită prin valorile corporative, astfel încât un grup de oameni din locuri diferite să poată urmări împreună același vis, astfel încât angajații să aibă simțul aparținând acasă.
3. Poate întări simțul responsabilității angajaților: cultura corporativă trebuie, de asemenea, să facă publice importanța simțului responsabilității angajaților printr-un număr mare de materiale și documente, să consolideze simțul responsabilității, conștientizarea crizelor și conștientizarea echipei pentru toți angajații și să înțeleagă toată lumea că responsabilitatea întreprinderii este responsabilitatea angajaților.
4. Pentru a obține sentimentul de realizare al angajaților: cultura corporativă trebuie, de asemenea, să-i îndrume pe angajați să facă eforturi pozitive, să aducă mai multe contribuții și realizări în propriile posturi și domenii de lucru și să acorde onoruri corespunzătoare pentru a-i face pe angajați să aibă un sentiment de realizare.
Cultură de bază
(1) Conceptul tematic de întreprindere: creați valoare pentru parteneri.
(2) Principiul întreprinderii: loialitate, diligență, inovație și cooperare.
(3) Principiul serviciului: integritate, viteză, calitate înaltă, câștig-câștig.
(4) Filosofia afacerii: realistă și eficientă, niciodată satisfăcută.
(5) Spirit de echipă: auto-îmbunătățire neîncetată, uniți ca una.
(6) Stilul de lucru: acțiune strictă, serioasă și imediată.
(7) Umanism: onestitate și integritate, respect și grijă.
(8) Tongrenzhi: Spiritul de răutate a depășit dificultățile.
(9) Opt maxime: sănătatea începe de la mâncare, succesul începe de la învățare, transcendența începe de la obiective, cooperarea începe de la încredere, managementul începe de la timp, bogăția începe de la economii, explorarea începe de la inovare, oportunitățile pornesc de la provocări.
(10) Spiritul oamenilor cu trei inimi: loialitate, dăruire și liniște sufletească.
(11) Filosofie economică: un terci și o masă sunt greu de găsit, iar jumătate de fir de perseverență este greu de găsit.
(12) Filosofia muncii: stresați etica profesională, capacitatea executivă și străduiți-vă pentru perfecțiune.
(13) Filosofia produsului: câștigați încredere prin calitate și sporiți valoarea după brand; Câștigați competiția cu costuri și îmbunătățiți eficiența prin inovație.
(14) Angajamentul de bună calitate al lui Yoniner: „Cuvântul unui domn nu poate fi reamintit”. Ne-am ridicat mâna dreaptă și ne-am amintit de angajamentul nostru: declarația noastră solemnă și angajamentul că calitatea este viața unei întreprinderi, iar calitatea inferioară este să rănească clienții și să autodistrugă reputația; Fără aprobarea clientului, toate eforturile noastre ar fi fără valoare; De acum înainte, vom continua să ne îmbunătățim calitatea în fiecare oră, în fiecare minut, în fiecare secundă și în fiecare loc, vom elimina orice mică problemă de calitate din propria noastră postare și vom lăsa munca și transpirația noastră să reflecte cu adevărat valoarea!
(15) Aniversarea prevenirii și atenuării dezastrelor a companiei: 1 iunie a fiecărui an.